岗位职责：
1.根据公司发展战略，合理配置人力资源，完善和定期更新招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人事相关制度；
2.负责招聘、培训、薪酬管理、绩效考核管理、劳动关系管理等各项工作；
3.参与岗位评价机制、考核激励机制及薪酬福利体系建设工作；
4.负责办理入职、离职、人事任免、岗位调整等相关手续；
5.负责人事档案、劳动合同、各类员工信息资料的管理及维护；
6.领导交办的其他工作。
任职条件：
1.熟悉薪酬、绩效体系搭建的流程、方法，擅长数据分析和处理；
2.有较强的学习能力和应变能力，细致严谨，具有高度的责任心；
3.3年以上同岗位工作经验；
4.有大型制造业企业或者集团公司人力资源工作经验优先；
5.中共党员。