共享人力资源总监

【岗位职责】
1、计划管理：统筹单位/部门日常工作计划制定，监督落地执行并复盘总结，保障人力工作有序推进。
2、招聘配置：制定全公司招聘计划并组织实施，严控招聘进度与人才质量，保障编制精准达标。
3、组织建设：搭建组织系统建设方案，分阶段落地实施，牵头全员导入培训，优化组织架构与管控模式。
4、薪酬福利：结合公司经营现状，搭建适配的薪酬福利体系与管理制度，保障薪酬公平性与市场竞争力。
5、绩效管理：围绕公司经营目标制定绩效考核制度，每年结合运行效果修订优化，推动绩效落地闭环。
6、培训发展：依据公司战略制定员工培训管理制度，搭建培训体系，助力人才梯队建设与能力提升。
7、综合管控：起草人力相关制度并监督执行；协调跨部门员工关系，把控内部满意度；审核人力成本预算，控制偏差；受理员工投诉、处理劳动争议，保障处理满意度。
【任职资格】
1.本科及以上，人力/管理类相关专业，5年以上人力资源管理经验，2年以上集团公司管理经验。
2.精通HR全模块实操，熟悉劳动法规及多地社保个税政策。
3.统筹执行力强，沟通高效、抗压性好。