软件工程师（研发岗）

软件工程师（研发岗）招聘JD

一、岗位基本信息
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岗位名称 软件工程师（全栈/研发方向）
所属部门 技术研发部
招聘人数 1人
用工性质 全职
学历要求 本科及以上（计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程、自动化等相关专业优先）
薪资范围 8000-15000元/月（按技术能力、项目经验定级，资深/有成果者可上浮至18000）

二、岗位职责

（一）核心研发工作

1. 负责公司小程序（微信/抖音/支付宝）、推广类管理软件的全流程开发与维护，包括需求拆解、功能设计、代码编写、单元测试、Bug修复，保障产品稳定上线与高效运行。

2. 独立完成从前端交互（Vue/React/uni-app）到后端逻辑（Java/Go/Python）、数据库设计（MySQL/Redis） 的全栈开发工作，兼顾产品性能与用户体验。

3. 跟进产品迭代需求，根据产品经理架构设计，自主完成功能模块的开发、测试、上线、维护全流程，确保交付质量与进度。

（二）技术架构与优化

1. 参与技术架构设计与优化，梳理现有系统痛点，提出合理的技术改造方案，提升系统稳定性、并发处理能力与响应速度。

2. 负责硬件对接、系统部署等技术实现工作，完成软件与硬件的适配、联调，保障设备端与软件端数据互通、功能正常。

3. 研究行业前沿技术，探索AI、低代码等新技术在公司产品中的落地应用，提升研发效率与产品竞争力。

（三）团队协作与技术沉淀

1. 参与技术评审、需求研讨会议，与产品经理、测试、运营等团队高效沟通，明确需求细节，保障研发方向与业务需求一致。

2. 沉淀技术文档、代码规范、项目架构文档，完善团队技术知识库，助力新人培养与团队技术能力提升。

3. 配合业务部门解决线上突发技术问题，快速响应并排查修复故障，保障业务连续稳定运行。

（四）业务深耕与创新

1. 深入了解新商业领域业务逻辑，结合技术优势优化产品功能，为业务发展提供技术支撑与创新建议。

2. 持续跟踪行业技术动态、政策变化，主动学习新技术、新工具，适配公司业务发展与技术升级需求。

三、任职要求

（一）硬性专业要求

1. 工作经验：3年及以上软件技术开发全职工作经验，有完整的小程序、管理系统开发与上线经验，有商业类软件研发背景者优先。

2. 技术栈：

◦ 精通至少1种后端语言（Java/Go/Python），熟悉SpringBoot、Gin等主流框架；

◦ 熟练掌握前端技术（Vue/React/uni-app），能独立完成前端页面开发与交互实现；

◦ 熟悉MySQL、Redis等数据库技术，掌握SQL优化、缓存设计等技巧；

◦ 了解Docker、Jenkins等部署工具，具备CI/CD流程落地经验者加分。

3. 全栈能力：能独立完成从软件开发生命周期的全流程工作，从需求分析、技术选型到开发、测试、部署、维护均可独立负责。

4. AI技术应用：了解AI时代新技术信息与实现方式，能熟练运用AI工具（如代码生成、智能调试、技术文档生成等）提升研发效率。

（二）软性素质要求

1. 具备大局观，能从业务整体角度思考技术方案，平衡技术可行性与业务落地性。

2. 学习能力强，主动跟进新技术、新框架，快速适配技术迭代与业务变化。

3. 阳光乐观，抗压能力突出，能适应项目节点、紧急故障修复等合理加班需求。

4. 逻辑思维清晰，沟通表达顺畅，具备良好的团队协作意识，能高效对接跨部门需求。

（三）优先条件

1. 有商业地产、文旅、本地生活类软件研发经验，或小程序商业化开发经验者优先。

2. 参与过大型项目核心模块开发，有技术攻坚、性能优化实战经验者优先。

3. 持有软件工程师相关职业资格证书、软考证书者优先。

4. 有明确的技术深耕规划，愿意长期在公司新商业领域技术板块发展者优先。

四、薪资福利

1. 薪资结构：基本工资+绩效奖金+项目奖金+全勤奖+年终奖金，综合薪资8000-15000元/月，每年1次调薪机会。

2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日福利、节日礼金、定期团建、年度体检、餐补/交通补/餐补。

3. 成长福利：完善的岗前培训、技术培训体系，支持参加行业技术峰会、线上课程；清晰的晋升通道（工程师→高级工程师→技术主管→技术总监）。

4. 项目福利：参与公司新商业板块核心项目研发，享受技术成果分红、项目激励，实现个人与公司共同成长。