人力资源总监

一、岗位职责
1、重点工作管理:根据公司业务发展战略，制定人力资源重点工作规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
2、组织管理:定期对组织进行复盘，并根据业务发展变化情况，提出公司各业务组织结构、职能、职位设置、编制(人效、人力成本)的调整建议。
3、人才管理:建立任职资体系、人才发展通道、定期人才盘点输出关键岗位继任计划与员工培养计划，并落实培养方案的执行。
4、招聘管理:根据公司的人力资源需求计划，组织开展招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库。
5、薪酬绩效管理:负责制定各岗位薪酬宽带并对员工的收入情况进行分析与复盘，及时发现薪资中不合理现象进行调整改善。
6、培训管理:统筹制定年度培训计划，主导管理层、重点培训项目培训，并对各部门的培训工作进行监督和管理。
7、文化管理:发现、宣导、传播积极向上的公司文化，建立员工沟通渠道，及时反馈问题与改善跟踪。
二、岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业。
2.5年以上人力资源管理经验。
3.熟悉现代人力资源管理模式，具备全盘管理视角，能指导各模块工作。
4.具备卓越的领导力与沟通协调能力，善于分析判断与组织协调。
5.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
6.能够整合不同背景的团队，推动协同合作。
7.具备较强的计划性与执行力。