人事经理

岗位职责：
1、制度与规划：制定人力资源制度及年度规划，管控人力成本与编制
2、招聘配置：统筹招聘全流程，开拓渠道，核心岗位面试及录用。
3、培训发展：搭建培训体系，组织人才盘点与梯队建设。
4、绩效薪酬：设计考核方案，审核薪资核算及激励方案落地。
5、员工关系：规范入离职管理，处理劳动纠纷，推动企业文化。
6、合规汇报：确保人事操作合法合规，提供人力资源数据分析报告。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、法学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少2-3年管理岗位经验；
3、熟悉招聘、培训、员工关系中的至少两个模块，有全盘管理经验者优先；
4、熟练使用Excel（透视表、常用函数）、PPT，能独立完成人力数据分析及汇报材料。