人力资源部经理

**岗位职责：**
1. 主导筹建期人力资源体系搭建，包括不限于：
- 制定组织架构、岗位编制及部门职责说明书
- 建立招聘选拔、薪酬绩效、培训发展等管理制度
- 设计符合工业企业的安全生产培训体系
2. 统筹人员招募工作：
- 制定年度招聘计划，搭建核心管理团队
- 建立基层员工招聘渠道（重点对接职业技术院校）
- 主导关键岗位人才引进与谈判
3. 建立劳动关系管理体系：
- 制定符合劳动法及行业特点的用工方案
- 建立员工档案管理系统及人事操作流程
- 处理筹建期特殊劳动关系问题
4. 配合管理层进行企业文化建设：
- 制定员工关怀方案及激励机制
- 规划员工职业发展通道
- 设计符合制造业特点的绩效考核体系

**任职要求：**
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
2. 8年以上人力资源工作经验，其中3年以上制造/工业企业部门负责人经历
3. 具备工厂筹建期人力资源管理经验者优先
4. 熟悉劳动法、安全生产法及制造业用工特点
5. 具有出色的体系搭建能力
6. 具备较强的抗压能力与跨部门协调能力