人力资源经理

工作内容：
1、指导并监督所辖部门的本职工作，对重点工作进行重点跟进。
2、夯实基础管理工作，从加强制度与流程建设入手，提高工作效率。
3、对经营管理中存在的问题提出建议，并对解决方案执行情况进行追踪、落实。
4、加强对经营层面落实集团精神、指令的工作进度进行跟踪考核，拉动组织目标实现。
5、规范用工环境，预控法律风险，避免或降低企业形象及利益受损。
6、了解员工需求，完善员工关怀举措，确保队伍稳定。
7、培育员工责任心与工作主动性，营造“质量为主、效率为先、协作共赢”的工作氛围，打造学习型团队。
8、提出职责优化及调整建议，提高整体运营效率。
9、建设企业文化，牵头开展各类活动，加强内部凝聚力，提升集团对外形象。
10、加强内部管理，提高专业岗位人员的业务能力及综合素养。
任职资格：
1、行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业，具备一定的心理学理论知识。
2、接受过管理技能提升、有效沟通、通用管理方法、商务礼仪等方面的培训。
3、年以上大、中型企业行政人力工作经历，部门负责人级管理经验2年以上。
4、较强的分析、总结、归纳能力以及妥善处理突发事件的能力；
5、较强的团队协作能力、创新工作方法的能力；
6、熟练的公文写作能力、办公软件操作能力；
7、较快适应新环境的能力以及控制情绪能力。