绩效经理-家用电器制造业-绩效制定经验

岗位职责：
1、搭建并持续迭代公司绩效管理体系，包括绩效指标（KPI/OKR/BSC等）设定、绩效周期规划、考核流程设计、绩效评估方法优化等，确保体系可落地、可量化，能有效牵引员工工作目标达成。
2、统筹绩效管理全流程落地，包括绩效目标下达、过程跟踪辅导、季度/年度绩效评估、绩效结果反馈与应用（与薪酬、晋升、培训等挂钩），解决绩效实施过程中的难点问题，推动各部门规范开展绩效管理工作。
3、负责绩效数据的收集、整理与分析，输出绩效管理报告，总结绩效体系运行效果，识别存在的问题，提出优化方案，推动绩效体系持续完善。
4、开展绩效管理相关培训与宣导，向各部门负责人、员工普及绩效理念、考核流程及指标设定方法，提升全员绩效管理意识与能力。
5、处理绩效相关投诉与争议，协调各部门做好绩效结果的沟通与应用，确保绩效管理工作公平、公正、公开。
其他职责：
1、薪酬体系管理；
2、团队与跨部门协作；
任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 5年以上制造型企业人力资源管理经验，擅长绩效薪酬模块管理及设计；
3. 具备绩效考核、薪酬管理等专业能力，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
4. 熟悉企业绩效管理运行体系及流程 ，能够很好的执行并推动绩效管理体系运行；
5.人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力，精通kpi等考核工具和方法;
6. 出色的沟通协调与组织推动能力，能够与高层领导、各部门负责人及基层员工进行有效沟通，推动薪酬绩效方案顺利落地实施，应对复杂的组织关系与利益冲突；
7. 工作细心，原则性强，并具备良好的沟通协调能力。