人事专员

岗位职责
本岗位核心侧重于招聘交付与组织效能提升
招聘与配置
1.招聘攻坚：根据公司扩编战略，制定并执行紧急招聘计划。
2.渠道拓展：开拓并维护多元化的招聘渠道，建立公司人才储备库。
3.流程优化：建立标准化的招聘与录用程序，优化面试评估体系，提升招聘转化率与人岗匹配度。
组织规划与绩效
1.组织诊断与搭建：协助上级进行组织架构设计、定岗定编及岗位工作分析，确保组织框架适应业务发展。
2.绩效体系推动：指导各部门制定关键岗位的技能测评与绩效考核指标，监督考核实施过程，并推动绩效结果在薪资增减、职位升降中的应用。
3.员工关系管理：处理员工入职、转正、调岗、解聘等全生命周期管理，建立畅通的内部沟通机制，营造良好的企业文化氛围。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先。
2.具备2年以上人力资源相关工作经验。
3.有较强的沟通协调能力，团队合作意识，责任心强。
4.具有良好的职业道德，思维活跃，有创新精神，统筹规划能力。
薪酬福利：
1，薪资构成：无责底薪+全勤+餐补+提成
2，节日福利: 中秋、端午、春节等丰厚节日礼品；
3、公司提供的有免费下午茶以及零食；