400-885-9898
职位描述
人力资源规划绩效管理组织发展
1、战略规划（SP）：深度理解商业模式与业务目标，制定并执行年度人力规划，确保“人才”供给始终领先于“业务”需求。
2、组织发展与效能（OD）：诊断并提升组织健康度。设计高效的协同流程，主导关键会议（如战略复盘会、目标对齐会），直接提升公司整体执行力。这正是“降低内在干扰，提升沟通效能”在系统层面的落地。
3. 人才供应链打造：
招聘：为公司的关键岗位猎聘顶尖人才。
培养：设计“聆鹿领导力”项目及关键岗位培养路径，特别是培养能赋能服务商的“教练型”管理者。
4、激励：设计并实施让人才“愿意拼、愿意留”的全面薪酬和绩效体系。
5、文化落地与员工体验：将“客户价值、结果担当、信任伙伴、开放包容”的核心价值观，融入招聘、考核、奖励、晋升的全流程，塑造独特的组织氛围。
1、年龄：35-45岁，拥有足够的智慧、阅历和影响力。
2、经验：10年以上人力资源全模块经验，其中3年作为HRD或OD负责人，有在高速成长的科技公司、教育集团或咨询公司，主导过从0到1搭建人力资源体系的成功经验。有企业教练或咨询背景是巨加分项。
3、教育：统招大专以上学历，人力资源管理、心理学、MBA等相关专业优先。
工作地点
郑州金水区人民日报社(河南分社)
认证资质
营业执照信息
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职位发布者
王女士/HR
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