薪酬绩效主管/专家 (MJ001987)

岗位职责：
1. 负责设计和迭代公司的薪酬宽带体系，确保内部公平性和外部竞争力
2. 定期开展外部市场薪酬调研，收集并分析行业数据，为薪酬策略调整提供数据支持与专业建议
3. 建立并完善岗位价值评估体系，定期进行岗位梳理与价值评估
4. 深入理解各业务部门运作，评估现有绩效方案的有效性，提出优化建议，推动绩效管理闭环形成
5. 协助各部门制定科学、可量化的绩效考核指标，并提供工具与方法培训
6. 组织实施年度/季度绩效评估工作，监控绩效结果，处理绩效申诉，确保过程公正透明
7. 负责员工薪资核算、发放及个人所得税申报，确保准确性和及时性
8. 进行部门人力成本及薪酬数据分析，监控薪资异常波动，进行预警与根因分析，提出解决方案
9. 编制半年度/年度人力成本分析报告，为管理层决策提供数据支持
10. 参与年度调薪、奖金核算、年终奖核算、人才盘点等专项工作，完成上级交办的其他任务
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、统计学等相关专业优先
2. 具备2-4年薪酬绩效全职工作经验，曾独立完成薪酬宽带设计、市场薪酬调研或绩效方案落地项目
3. 精通薪酬结构设计、宽带薪酬、市场对标、薪资核算与异常处理
4. 熟悉绩效体系搭建、方案评估、数据复盘与结果应用
5. 熟练使用Excel（数据透视表、函数、图表），能独立输出数据分析报告
6. 了解上海劳动法规、社保公积金、个人所得税相关政策
7. 踏实细致、责任心强，对数据敏感，严谨不出错
8. 积极有激情，学习意愿强，愿意长期深耕，稳定性好
9. 沟通清晰，推动落地能力强，具备协同业务解决实际问题的能力