岗位职责：
1. 依据业务需求进行人才规划和招聘，进行人才梯队建设；
2. 深入了解业务部门战略目标，参与业务会议，提供人力资源专业建议；
3. 根据各业务单元状况，出具适合的绩效评估与考核，并优化；
4. 定期人才盘点，调整优化组织架构，确保合理性并能够支持业务发展；
5. 统计业务部门人力资源数据，并分析与报告，为业务提供数据支持。
任职要求：
1. 大专及以上学历，需要有至少一年以上专业HRBP工作经验；
2. 具备较强的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系问题；
3. 具备敏锐的业务洞察力，能够随时跟随业务战略重心；
4. 有较强的团队合作精神，能够激发团队潜力；
5. 具备良好的组织能力和计划能力，能够有效管理多个任务。
周末双休，法定节假日正常休假，带薪年假，缴纳社保