物业人力行政主管

1、 制定和完善员工岗位职责，制定、审核各岗位的绩效考评，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制；
2、公司规章制度的建立和完善；企业文化的凝聚提炼，部门及公司标准化工作开展。
3、做好公司员工福利/社保、员工慰问、员工纠纷等各项劳动关系的协调处理；
4、组织公司重要岗位的招聘（经理级以上）；组织各部门领导的管理水平和业务技能培训；
5、公司奖惩激励方案的组织预算；
6、员工满意度管理工作布置，指导解决员工投诉和劳动争议事宜；
7、负责召集公司级别的办公会议和其他有关会议，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
8、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作；组织本部门员工的业务学习、技能提升。
9、有驾照，负责总部领导过来时的接送工作。
上班时间：9：00-12:00 14：00-18：00，大小休
要求年龄30岁以下