人力资源专员/助理

1、负责公司人力资源的规划、建立、执行，培训，考勤，劳动纪律等人事程序活规章制度:
2、负责办理入职、离职、转岗等人事手续。负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、确保有效满足公司的用人需求:搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员面试，出具综合评价意见;
4、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
6、负责员工考勤核算工作，执行和维护考勤管理制度;
7、领导交办的其他工作。