人力资源主管（海外）

岗位职责
1.负责项目人力资源工作，根据业务发展战略，执行属地化人力资源规划。
2.负责项目员工的招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试安排、录用谈判及入职跟进。
3.负责员工薪酬核算、发放及答疑，确保准确性与及时性。
4.评估员工培训需求，组织实施新员工入职培训、在岗技能及管理能力提升培训。
5.处理员工入离职、转正、调岗、合同签订与续签等手续，有效处理员工咨询、投诉与劳动争议，维护和谐稳定的劳动关系。
6.作为总部与现场团队的重要桥梁，促进信息畅通与文化融合。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2.具备3年以上人力资源全模块工作经验，海外人力资源工作经验或外资企业HR经验优先。
3.能适应现场工作环境与文化差异，具备较强的独立工作和抗压能力。
4.接受长期驻项目工作，三个月回家休假十四天。