绩效经理

岗位职责:
1.绩效管理体系全流程建设:搭建符合业务战略的绩效管理体系，制定评估标准、流程及工具，推动绩效考核全周期管理，确保与薪酬有效联动;
2.重大项目变革推动:协同业务制定符合企业实际的实施路径，推动业务单元绩效与成本管控机制融合;
3.协同及组织赋能:支持公司完成薪酬绩效相关战略需求及目标，输出专业分析报告及解决方案;
4.合规及风险管控:确保薪酬绩效制度符合国家法律法规，主动薪酬审计、薪酬调研及行业对标分析等。
任职要求:
1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;
2.具有5年以上薪酬绩效模块经验，有集团总部、大型生产制造型背景优先;
3.精通薪酬架构设计与激励方式设计，熟练使用绩效管理工具及结果应用逻辑;
4.熟练使用办公软件、薪酬调研工具、数据分析工具。