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人力资源经理

1.5-2万
  • 宜宾翠屏区
  • 10年以上
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理组织发展招聘
岗位职责
  1. 战略规划
    • 制定与公司战略匹配的人力资源战略,支持业务快速扩张。
    • 搭建敏捷高效的组织架构,优化人才配置,提升人效比。
  2. 人才猎聘与梯队建设
    • 主导关键岗位招聘(研发、工程、营销等高精尖人才),建立行业人才地图,开拓产学研合作渠道。
    • 设计技术与管理双通道晋升体系,搭建后备人才库。
  3. 组织发展与文化落地
    • 推动绩效管理与OKR体系,结合研发项目制特点设计激励机制。
    • 塑造“创新、极致、协作”的文化,提升员工归属感与创业凝聚力。
  4. 体系化建设
    • 从0到1建立合规且灵活的HR制度(薪酬、股权、考勤等),平衡初创速度与风险管控。
    • 推进HR数字化工具落地,提升管理效率。
  5. 员工关系与合规
    • 处理劳动争议,防范用工风险,确保符合高新技术企业、科创板等监管要求。
    • 关注核心人才保留,设计长期绑定方案(如股权、项目分红)。
任职要求
  1. 硬性条件
    • 统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、MBA等相关专业优先。
    • 8年以上HR经验,3年以上HRD/HRM管理经验,有新能源、高端制造、硬科技企业背景者加分。
    • 熟悉从天使轮到IPO不同阶段的组织痛点,有0-1搭建百人以上团队的成功案例。
  2. 核心能力
    • 技术人才猎聘力:精通科学家、工程师等稀缺人才的挖掘与谈判策略。
    • 业务洞察力:能快速理解固态电池技术路径、研发周期及产业链特点,提供HR解决方案。
    • 变革领导力:在资源有限条件下推动组织变革,具备创始人思维与危机决策能力。
  3. 特质要求
    • 强烈的创业精神,适应高强度、高不确定性的工作环境。
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工作地点

翠屏区宜宾市科技创新中心

职位发布者

何林/HR

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四川新能源汽车创新中心有限公司(以下简称“创新中心”、“院士工作站”)是欧阳明高院士工作站的实体运营法人单位,按照科技部支持的新型研发机构体制机制展开建设。创新中心通过开发关键技术、引育创新创业团队、成果转化与孵化等工作的开展,协同川渝地区的新能源汽车技术创新力量,形成符合产业创新重大需求、具有国际国内影响力和竞争力的技术创新网络,攻克转化一批产业前沿和共性关键技术,完成高水平的研究成果与产业应用,建成国家重大成果转化基地、清华大学等知名学府双创、校企联合研发基地、创新技术示范工程、创新人才实践培养示范基地,成为开放型、专业化的省级以上高能级创新平台和公共技术服务平台,助力宜宾打造国内领先的动力电池产业集群,形成创新链、产业链与价值链协同创新发展格局,从资源聚集、企业联动、创新协同、价值升级等层面构建动力电池产业链共生发展生态。在数字经济新蓝海和绿色新能源“一蓝一绿”两个赛道,继续推动科技创新和产业融合发展,打造具有世界先进技术水平和行业影响力的新能源汽车与动力电池创新平台。目前已建成国际先进的新能源汽车下一代电池实验室,重点在硅碳负极、固态电解质等下一代电池先进材料、高安全原位聚合固态电池、硫化物全固态电池、可兼容智能重卡换电系统、智能电池与电池全生命周期智能化、交能融合绿色低碳应用等方面展开了深入的研究。
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