招聘经理

1. 招聘执行- 根据编制与业务需求，制定招聘计划与岗位需求说明书。
- 负责全流程招聘：发布职位、筛选简历、组织面试、背调、录用跟进及入职办理。
- 维护招聘渠道（如招聘网站、内推、校园招聘、猎头合作等）。
2. 渠道与数据管理- 拓展并维护招聘渠道，优化渠道投放与效果评估。
- 定期统计招聘数据：招聘周期、到岗率、渠道转化率、成本分析等，并形成报表。
3. 候选人沟通与体验- 全程跟进候选人，包括邀约、面谈跟进、录用通知与入职衔接。
- 建立并维护人才库，对优质候选人进行长期管理与跟进。
招聘专员任职要求
1. 知识与技能- 熟悉招聘全流程及各类招聘渠道操作，具备简历筛选与面试评估能力。
- 掌握基础办公软件（Excel、Word、PPT），能做数据统计与招聘报表。
- 具备一定的薪酬与劳动法基础、雇主品牌意识者加分。
2. 能力与素质- 沟通表达清晰，抗压能力强，能适应阶段性招聘压力。
- 具备目标感、执行力与结果导向，善于推进招聘进度。
- 细心、有耐心、职业素养良好，具备团队协作精神。
3. 经验与学历- 一般要求大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
- 1–3年招聘相关工作经验优先；优秀应届生也可考虑（需有实习或项目经验）。