人力资源经理

工作职责
1. 锚定公司战略目标，统筹制定覆盖人员编制、人才梯队、关键岗位配置的人力资源规划方案。
2. 联动项目与职能部门，审核用人计划并确保与工程进度、成本预算精准匹配。
3. 搭建并落地全流程招聘体系，保障项目核心岗位与管理岗位的及时补位。
4. 主导人力资源管理制度的建立与迭代，推动用工管理的规范化与标准化落地。
5. 负责员工资格证书、特种作业证的全生命周期管理，覆盖申报、复审、备案及合规使用全流程。
6. 牵头处理劳动纠纷、工伤案件及员工投诉，建立风险预警机制，降低企业用工风险。
7. 深度参与公司重大经营决策，提供专业人力资源视角的解决方案与数据支持。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备5年以上人力资源管理经验，其中3年以上工程施工行业从业背景者优先。
3. 精通人力资源全模块管理，尤其擅长制度体系搭建、招聘配置与员工关系管理。
4. 熟悉工程行业用工特点，掌握施工企业证书管理流程及劳动法律法规。
5. 具备较强的跨部门协调能力与问题解决能力，能独立处理复杂用工风险事件。
6. 拥有良好的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源决策优化。