平安【管培生】六险二金

工作内容：
1、基本功训练阶段
①学习信用卡逾期客户提醒还款的基本流程及操作规范，掌握催收技巧及客户沟通方法。
②熟悉信用卡产品及相关政策，了解公司业务模式及客户服务体系。
③参与团队基础工作，提升客户服务意识及问题解决能力。
④在前3个月内，业绩表现进入团队前40%的员工，将被提前纳入“潜力人才库”，优先晋升。
2、轮岗学习阶段
①通过部门不同条线的轮岗学习，熟悉公司各项业务流程及运营模式，包括市场推广、产品学习、风险控制等。
②参与部门项目，提升团队协作能力及业务全局观。
③学习基础管理技能，协助团队长完成日常管理工作。
3、管理能力培养阶段
①根据个人表现及能力，逐步晋升为团队长、部经理、部门总监等核心管理岗位。
②参与公司战略项目及重要决策，提升领导力及决策能力。
③负责团队目标制定及执行，培养团队管理及激励技巧。
薪资详情：
底薪+绩效+部门激励；无责底薪（根据过往薪资以及面试情况定薪）+绩效（部门绩效平均7000+）；
季度晋升，每次晋升提薪；
福利待遇：
带薪培训+节假日福利（中秋、端午、新年过节费等）+降温费+生日福利+住院探望费+结婚慰问金+企业年金+每年免费体检+带年休+定期团队活动等等
晋升空间：
1、中国平安倡导健康生活、快乐工作，为员工提供站构化的职业生涯规划，恭统化的培训平台
人性化的福利保障，帮助大家全面提升综合素质能力，与公司相伴成长。
2。公司建立了完善的人才培养机制，提供“管理+技能”双项晋升通道，为每位员工提供广阔
的职业发展平台
3、公司每3个月有一次晋级的机会，最当可以音升到8-10 级，不间等级对应不同职级崭资。
社会保牌：
一经最用，提供完善的社会保险和住房公机金，即入司公司就为您购买六险二金。