员工关系专员

【岗位职责】

1.员工全周期流程管理：独立、精准、高效地执行员工的入职、转正、调动、离职、合同续签等全流程手续，负责试用期跟踪评估与转正述职安排。

2.报表与档案管理：定期编制及维护员工花名册、入离职分析、试用期管理、合同续签等核心人事报表，确保数据准确、及时；负责员工人事档案的规范化建立、归档、保管与转递，确保完整性与保密性；

3.日常运营与合规：负责月度考勤数据的核对、统计与分析，协助处理员工纪律事宜，确保所有操作符合劳动法律法规。

4.核心沟通与谈判：主动进行员工日常沟通，洞察动态，主导离职面谈；妥善处理各类复杂员工问题，维护员工与公司利益。

5.文化活动：协助策划与执行员工关怀活动、团队建设及协助推动公司企业文化的落地与宣导，助力营造积极的员工关系氛围 。

6.信息管理：严格遵守公司保密规定，对薪酬、人事变动、谈判策略等敏感信息具备极强的边界感；及时更新国家及地方劳动法律法规等相关知识。

7.快速响应与支持：适应高速工作节奏，能快速响应管理层与业务部门的紧急需求，并参与员工关系流程的优化与相关制度的修订建议。



【任职要求】

1.经验与知识：本科及以上学历，人力资源、心理学、法学等相关专业优先；3年以上员工关系或HR综合经验，精通《劳动合同法》及相关实操，有互联网、科技、广告营销等快节奏行业背景者优先。

2.核心能力：具备出色的沟通与谈判能力，外向开朗，擅长处理冲突和困难对话；心理素质强大，情绪稳定，不玻璃心，抗压能力极强。

3.职业特质：拥有极高的保密意识和信息分寸感；工作节奏快，能同时处理多项任务，执行力与快速响应能力突出；能敏锐洞察风险，并独立策划解决方案。

4.优先条件：有独立主导劳动纠纷调解或员工优化项目的成功经验者优先；持有相关职业资格证书（如人力资源管理师、初/中级经济师、法律职业资格证）者优先。