法务人员

【任职要求】：
1、本科及以上学历，法学相关专业（如民商法、劳动法）优先；
2、精通劳动法律法规，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》《劳务派遣暂行规定》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律条文，具备扎实的劳动用工法律知识；
3、具备较强的合同审核能力、法律文书撰写能力，能独立起草各类合同、法律意见书等文件；
4、具备较强的风险识别与防控能力，有敏锐的法律风险意识，能从业务前端规避风险。
【工作内容】：
1、负责审核公司核心业务合同，包括劳务派遣协议、人事外包服务合同、招聘服务协议、劳动合同（含劳务协议、实习协议）等，规避合同条款中的法律漏洞；
2、起草标准化合同模板，根据业务场景更新条款，确保符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规要求；
3、对接客户企业与派遣 / 外包员工的劳动纠纷，包括工资薪酬、社保公积金、工伤认定、解除劳动关系等争议；
4、跟踪国家及地方劳动用工、社保、个税等政策法规的更新，例如社保入税、灵活用工政策调整等，及时向公司业务部门、客户企业传达解读；
5、协助公司建立合规管理体系，制定员工手册、考勤制度、奖惩制度等内部规章制度，并确保制度的合法性与可执行性。