人事专员周末双休

1、开展招聘目标量化管理工作，整理招聘数据，完成月度招聘计划，跟踪招聘目标的达成进度，形成相关统计报表。
2、负责招聘渠道的日常维护与信息发布，包括线上招聘平台运营、招聘信息更新，协助评估各渠道招聘效果，包括简历筛选、面试邀约、面试流程协调、面试结果跟进与反馈；
3、对新员工办理入、转、调、离等相关手续，并熟悉相关手续劳动法的标准
4、负责员工日常考勤管理工作生成考勤报表，薪资核算并确保按时准确发放，负责员工社保、公积金的日常管理，包括社保公积金的增减员办理、缴费基数申报、缴费明细核对，跟进社保公积金相关政策调整，确保合规缴纳，并整理相关资料的归档管理，及时更新员工相关信息台账。
5、协助开展绩效执行的辅助工作，包括绩效方案的传达、绩效数据的收集与整理，跟踪各部门绩效执行进度，绩效相关材料的归档管理，形成相关统计报表；
6、参与公司各类人事活动的筹备与执行辅助工作及完成上级交办的其他人事相关工作任务

岗位要求：

1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先30岁以内
2、经验要求：1年以上人事全盘或至少3个以上模块实操经验。熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具备基础的风险防范能力。
3、严谨细致：对考勤、薪酬等数据高度敏感，工作零差错。
4、沟通亲和力强：善于与一线员工及各级管理人员沟通，具备良好的跨部门协调能力。