人事专员

1.收集各部门用人需求，制定招聘计划，编制公司年度招聘计划表，对现有人力资源编制做系统的盘点，实施招聘管理制度，以确保控制人员在编制内及招聘的实施
2.识别招聘需求，维护和开发适合的招聘渠道，建立、维护、更新、发布以及与劳务公司的用工合作关系；执行招聘流程，收集并管理应聘人员的面试资料，进行简历筛选、人员甄别和测评，安排应聘人员面试，进行初试等工作，确保提高招聘顺利开展
3.安排新员工办理入职手续、熟悉办公环境、介绍试用期实习计划、培训计划、管理制度、考核要求等，以便让新员工快速融入和适应企业文化和岗位的要求
4.结合公司实际状况和岗位设置的情况，做好招聘状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，为提高招聘效率提供依据
5.核算招聘成本，统计各岗位招聘周期，对现有招聘渠道进行招聘效果分析评估，定期提交分析报告，以提高招聘的效果
6.协助部门组织办公室职员或关键岗位人员，选择测评工具，对管理能力、性格相关的测评工作，将测评结果告诉上级或相关用人部门，以供日常管理和聘用的辅助决策
7.及时更新人员信息至花名册、E-HR系统、OA系统，确保人事信息管理的及时性、完整性
8. 执行劳动合同管理制度，及时进行员工劳动合同的签订及续签，降低用工风险
9.收集劳务小时工的不良行为，按公司的规章制度提报相应的处罚，以维护公司的相关制度
10.协助配合核算劳务派遣的小时工时，按协议及公司的规章制度要求，向劳务公司索取发票，支付劳务费
11.根据年度培训计划、基础课程计划，及时提前通知到相关人员，确保年度培训计划的有效实施
12.实施内部人员选拔、调岗、升降职流程审批，组织调岗前的上岗前培训，过程联系、沟通调岗观察期动态，收集用人部门及相关领导评价信息，提供上级辅导决策支持
13.办离职相关协调工作，与用人部门确认离职交接的完整性，开具离职证明，传递信息作为结算薪资的依据
14.完成上级交办的临时工作任务。