车间人事统计

工作职责:
1.精准数据统计：
（1）负责车间员工每日/每周/月度考勤记录、工时（正常、加班、休假）统计与核对。
（2）准确统计员工计件产量、生产任务完成情况、效率数据，核算计件工资基础数据。
（3）收集、整理、录入与维护车间员工基本信息、岗位异动（入职、转岗、离职）、技能等级等数据。
2.报表编制与提交：
（1）按时编制车间人员相关报表（如出勤率、工时利用率、劳动生产率、人员变动表、计件工资明细等）。
（2）及时、准确向车间主管及公司人事、财务部门提交所需人事、考勤、工资核算基础数据及报表。
3.流程执行与支持：
（1）协助执行车间人事相关流程（如新员工入职引导、离职手续办理）。
（2）管理车间人事档案（考勤表、产量记录等），确保资料完整、有序、可追溯。
（3）协助车间主管进行人员排班、人力需求基础数据分析。
4.沟通协调：
做好车间与公司人事、财务、生产管理部门间的信息沟通桥梁。
任职资格:
1.教育背景： 大专及以上学历，统计、文秘、人力资源管理或相关专业优先。
2.专业知识与技能：
（1）熟练掌握基础统计学知识，对数字敏感，计算准确。
（2）精通常用办公软件，尤其Excel（函数、数据透视表） 操作。
（3）了解基础人力资源管理知识及劳动法规。
（4）了解车间生产流程及计件工资核算方式。
3.经验： 有生产制造企业统计、文员、考勤或人事助理相关工作经验者优先。
4.能力素质：
（1）严谨细致，责任心强： 确保数据准确无误。
（2）沟通协调能力： 能与车间员工、班组长及各部门顺畅沟通。
（3）学习能力与执行力： 能快速掌握车间生产规则和公司流程。
5.保密意识： 严格遵守人事、薪酬数据保密规定。
6.吃苦耐劳： 适应车间工作环境。