职位描述
岗位职责
一、人力资源管理
1. 制定并优化招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等制度流程
2. 统筹人员招聘配置,拓展招聘渠道,满足用人需求
3. 搭建绩效管理体系,制定薪酬福利方案
4. 负责员工关系管理,包括入离职、合同管理、劳动纠纷预防
5. 编制并管理员工手册,规范企业管理制度
6. 审核考勤、花名册等人事台账,确保数据准确
7. 组织年度新员工培训,提升入职体验
8. 处理员工投诉及劳动争议,防范用工风险
9. 其他人事工作相关事宜
二、行政管理
1. 组织会议、团建、年会及商务接待等各类活动
2. 负责公司公文拟定及下发
3. 负责员工福利方案的策划及落实
3. 统筹企业宣传及文化宣贯工作
4. 负责三体系认证申报及监审维护
5. 完善行政制度,优化办公流程,保障后勤运营
6. 管理办公环境、资产、采购、车辆、食堂及成本控制
7. 管控行政预算,降本增效,维护办公秩序
8. 领导临时交办事宜
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先
2. 3年以上人事行政全盘管理经验,有团队管理、制度搭建经验优先
3. 熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系等核心模块
4. 熟悉行政后勤、资产采购、公文接待等综合事务
5. 了解劳动法及相关法规,能有效规避用工风险
6. 沟通协调能力强,能统筹推进多线程工作
7. 做事细心,执行力强,具备良好的抗压能力
8. 有制度编写、流程优化及成本控制意识
9. 责任心强,处事公正,具备良好的职业素养