400-885-9898
职位描述
工业自动化化工通用设备制造
职位描述
5年及以上制造业人力资源全模块经验，其中3年及以上专注于薪酬绩效模块，有制造业工厂薪酬绩效体系搭建或优化经验者优先岗位职责：
1. 负责公司薪酬体系设计搭建、维护优化，涵盖薪酬结构、调薪机制、奖金方案，确保内部公平性与外部竞争力；
2. 主导公司绩效管理全流程，含绩效目标设定、过程跟踪、评估反馈、结果应用及绩效改进落地；
3. 定期开展薪酬分析与市场调研，输出分析报告，支撑薪酬体系持续优化；
4. 负责薪酬绩效数据统计、分析与报告输出，为管理层决策提供支持，推动数据化HR管理落地；
5. 落实HR合规要求，防控薪酬绩效相关劳工风险，处理员工咨询与争议，确保政策合规执行。 2. 主导公司绩效管理全流程，含绩效目标设定、过程跟踪、评估反馈、结果应用及绩效改进落地；
3. 定期开展薪酬分析与市场调研，输出分析报告，支撑薪酬体系持续优化；
4. 负责薪酬绩效数据统计、分析与报告输出，为管理层决策提供支持，推动数据化HR管理落地；
岗位要求：
1.35岁以下，统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2.5年及以上制造业人力资源全模块经验，其中3年及以上专注于薪酬绩效模块，有制造业工厂薪酬绩效体系搭建或优化经验者优先；
3.精通薪酬设计、绩效管理方法论与工具；熟悉劳动法、个税及社保相关政策；具备较强的数据分析与建模能力，熟练使用Excel、HR系统及相关数据分析工具；
4.专业严谨：对薪酬数据、绩效指标敏感度高，做事细致踏实，确保薪酬绩效执行准确公平；
5.沟通协调：能够与业务部门高效对接沟通，清晰传递政策规则，推动方案顺畅落地；
6.系统思维：逻辑清晰，能系统性设计并持续优化薪酬绩效全流程，提升人力资源运营效率。
工作地点
吴江区天星先进材料科技(苏州)有限公司
认证资质
营业执照信息
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职位发布者
陈磊磊/招聘经理
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