销售管培生

【岗位定位】
我们是一家集家电零售与售后服务为一体的公司。为培养未来业务骨干及门店管理者，现启动“销售管培生计划”。你将接受系统培训，从一线销售起步，学习产品知识、客户开发、门店运营及团队管理，目标是6-12个月内成长为公司销售团队的中坚力量或门店负责人。
【培养路径】
培训期（1-2个月）→ 正式销售（3-6个月）→ 储备副主管（6-12个月）→ 门店店长
（根据个人能力缩短或延长，表现优异者可提前定岗）
【岗位职责】

1. 销售实战： 负责公司全品类家电（空调、电视、冰洗等）的线下门店销售及线上渠道推广，完成个人销售指标。
   
2. 客户开发与维护： 运用网络营销（微信、短视频、社群等）开发新客户，通过售后回访、老客关怀维护长期客户关系。
   
3. 运营参与： 参与店面陈列优化、促销活动执行、库存盘点等日常运营工作。
   
4. 管理见习： 协助店长进行排班、新人带教、销售数据分析等管理工作，为晋升做准备。
   

【任职要求】

• 学历年龄： 20-26岁，大专及以上学历，专业不限。
  
• 经验： 无需丰富销售经验，但必须有沟通力和行动力的经历。
  
• 核心素质： 表达流畅，抗压不玻璃心，有强烈的赚钱欲望和上进心。愿意从一线做起，踏实肯干，不眼高手低。
  

【我们提供】

• 有竞争力的薪酬： 培训期保底薪资（3000元）+ 额外提成；转正后“无责底薪+高额提成”，上不封顶。
  
• 清晰的晋升路径： 每3个月一次考核，达标即晋升，绝不画饼。
  
• 全方位培训： 产品知识、销售话术、短视频获客、门店管理、带教方法等实战课程。
  
• 内部创业机会： 优秀管培生未来可参与新店筹备或成为区域合伙人。