hrbp经理

一、岗位职责
1、战略业务伙伴：深度理解各业务单元(饲料生产、孵化、养殖、食品加工)的战略目标和业务痛点，诊断发现人才、文化、效能等方面的问题，设计并落地定制化的人力资源解决方案；
2、人才全周期管理：主导非洲区域人才招聘、人才发展与梯队建设，承接并落地公司的绩效管理体系，指导业务部门进行目标分解、绩效评估和反馈沟通，推动形成结果导向的组织氛围；
3、激励方案设计与落地：参与设计销售、生产、技术等团队的激励方案，协助进行年度薪酬调整、奖金核算、海外补贴等薪酬管理工作，定期分析人效数据、薪酬投入产出比等关键指标，提出成本优化和效能提升建议；
4、组织文化与员工关系：推动企业文化落地，确保员工对企业价值观的认同，处理员工关系事务，确保人力管理与操作合规，管控用工风险，
5、HR流程运营与优化：高效执行、监督各项HR流程，建立人力数据统计和分析机制，为管理决策提供数据支持；
6、本地团队管理：负责本地HR团队的组建、培养和管理，赋能提升本地HR人员的专业能力。