职位描述
人力资源
岗位职责：
1、根据公司战略及发展目标，完善和优化绩效管理体
2、负责制定并完善绩效、激励管理政策和职级评定晋升政策并组织实施;
3、负责指导员工薪酬、奖金、福利的核算及发放;
4、负责各部门年度管理方案制定，辅导并审核考核指标，建立部门级绩效指标数据库;
5、负责组织、实施绩效考核，对各项考核结果进行总结和反馈，推进绩效考核结果的应用，确保绩效考核的实施效果。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，5年以上大中型企业绩效体系搭建、优化升级工作经验;
2、具有很好的业务敏锐度和数据分析能力;
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，具有较强的语言表达能力、人际交往能力(亲和力)、应变能力及解决问题的能力，对人力资源工作有较强的使命感与敬业精神;
4、思维缜密、逻辑性强，良好的团队协作管理经验以及较好的沟通能力。
1、根据公司战略及发展目标，完善和优化绩效管理体
2、负责制定并完善绩效、激励管理政策和职级评定晋升政策并组织实施;
3、负责指导员工薪酬、奖金、福利的核算及发放;
4、负责各部门年度管理方案制定，辅导并审核考核指标，建立部门级绩效指标数据库;
5、负责组织、实施绩效考核，对各项考核结果进行总结和反馈，推进绩效考核结果的应用，确保绩效考核的实施效果。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，5年以上大中型企业绩效体系搭建、优化升级工作经验;
2、具有很好的业务敏锐度和数据分析能力;
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，具有较强的语言表达能力、人际交往能力(亲和力)、应变能力及解决问题的能力，对人力资源工作有较强的使命感与敬业精神;
4、思维缜密、逻辑性强，良好的团队协作管理经验以及较好的沟通能力。
