人力资源经理

岗位职责：
一、负责制定公司人力资源管理制度并监督执行，确保人力资源管理科学规范。
二、人力资源规划
1、负责收集整理信息，分析企业人力资源现状和人力资源的供需情况。
2、负责编制公司人力资源规划及具体的实施办法。
3、负责人力资源管理费用预算的编制、执行及成本核算。
三、招聘管理
1、负责根据公司人力资源发展计划和业务需要，组织公司的外部招聘与内部竞聘。
2、参与人员录用决策，负责办理录用员工的各项事宜。
3、负责招聘成本、招聘质量与招聘效果评估。
四、绩效管理
1、协同相关部门建立公司的员工绩效管理体系。
2、指导和监督各部门进行绩效管理具体实施工作。
五、薪酬福利管理
1、负责制定合理且有竞争性的薪酬、福利管理制度体系，实现公司的薪酬激励目标。
2、负责办理公司员工各项社保统筹。
六、培训管理
1、负责建立人才培训管理制度。
2、负责制定培训计划，组织新员工进行规范培训。
3、负责培训成本、培训质量与培训效果评估。
七、劳动关系管理
1、负责本公司劳动合同和专项协议的拟定、签订、续订、变更与解除。
2、负责劳动合同和专项协议文档的管理。
3、参与职业安全卫生管理。
4、负责进行员工沟通，进行员工工作满意度调查。
八、企业文化
根据公司发展需要，建立并推动适合企业发展需要的企业文化。
九、完成领导交办的其它工作。
岗位要求：
1、人力资源及相关专业，大学本科以上学历；
2、年龄在40周岁以上；
3、有5年以上人力资源管理或者招聘经验；
4、熟悉人力资源六种模块，并能熟练运用；
5、具有丰富的人才渠道资源；
6、具备优秀的心理学知识；
7、具备一定的公文写作能力和熟练应用办公软件的能力。
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、交通补助、通讯补助