岗位职责:
1、根据集团战略发展以及年度经营目标,统筹制定年度、半年度、月度培训计划,总体部署并监管培训计划的执行;
2、主导多维度培训需求调研,精准挖掘培训需求,输出可落地的需求分析报告并推动实施;
3、整合内外部培训资源,搭建分层分类的培训渠道,完善从课程开发到讲师管理的全体系建设;
4、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、35岁以下,统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、具备3年以上培训管理经验,有大型培训会议全流程主持经验,擅长企业文化、政策制度培训;
3、熟练运用AI工具及办公软件,沟通表达能力、文字功底强;
4、形象气质佳,党员优先。