岗位职责:
1、协助总经理制定子公司人力资源战略规划;
2、贯彻执行总部人资制度,监督子公司制度执行情况;
3、牵头进行组织调整及定岗定编工作,控制子公司人力资源总量,降低人力资源成本,优化人员结构,提高人员整体素质;
4、协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选;
5、全面负责子公司人力资源管理工作;
6、全面负责办公室行政管理事务;
7、控制人力资源成本和行政费用的预算与管理;
8、协助总经理做好对外关系建立和维护。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;
2、熟悉公司各部门管理,有3年以上人事、行政管理工作经验;
3、熟悉国家相关法律法规,行政人力资源管理理论基础扎实,精通人力资源管理六大模块的流程,具备一定的写作能力;
4、较强的协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
5、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识和职业素质。
我们提供:
1、扁平化、开放的工作环境,赋予充分的自主权与运行空间;
2、具备竞争力的薪酬福利,包括股权激励、五险一金、带薪年假、节日福利;
3、公司目前正在IPO阶段,具有较好的发展空间,具备较佳的体系化实践空间。