养老母婴培训招生专员

一、岗位核心职责
1. 依托公司统一分配的精准客户资源，对接意向从事母婴、养老护理行业的求职人群，完成线上初步沟通、意向筛选与到店邀约。
2. 负责学员线下到访接待、一对一深度沟通，清晰讲解母婴护理师、养老护理员、催乳师、小儿推拿师等职业技能培训课程、证书考取流程、行业发展前景。
3. 重点宣讲公司正规证书资质、全流程就业保障、稳定就业渠道、长期职业规划等核心优势，打消学员顾虑，促成课程报名转化。
4. 维护意向学员资源，跟进报名全流程，配合教学、就业部门做好学员后续衔接，提升报名转化率与学员满意度。
5. 按时完成团队及个人招生业绩目标，同步做好客户信息登记、数据复盘，配合团队完成日常招生相关工作。
二、任职要求
1. 年龄40周岁及以下，形象得体，沟通表达能力突出，具备极强的亲和力、说服力与临场应变能力。
2. 有销售、客服、招生、母婴行业相关工作经验者优先；无相关经验但沟通能力极强、有赚钱意愿者可带薪带教。
3 学历要求：沟通能力优异者，学历可放宽至高中；常规要求大专及以上学历优先。
3. 性格外向主动，责任心强，有目标感，能接受线下面对面沟通的工作模式，抗压能力良好。
4. 认可职业技能培训行业，踏实肯干，愿意长期稳定发展。
三、岗位优势&薪资福利
1. 资源全包：公司稳定分配精准意向客户资源，无需自主外出拓客、无需陌拜，省去获客难题，专注转化成交。
2. 转化友好：线下面对面沟通为主，依托公司正规培训资质、保就业核心优势，成交难度低、开单率稳定。
3. 薪资结构：无责底薪4000，转正4000-5000+高额招生提成+开单奖金+全勤奖+绩效奖励，综合收入上不封顶，多劳多得。
4. 福利保障：月休6天、节日福利、定期团建、带薪培训、清晰的晋升通道（招生主管→招生经理→团队管理岗）。
5. 带教支持：新人入职一对一带教，全程培训产品知识、沟通话术、转化技巧，快速上手出单。