岗位职责:
工作职责:
1、起草并发布年度绩效评估方案,提供全程指导与答疑;
2、组织实施绩效评估,收集、审核考核结果,监控流程并协助纠偏;
3、组织实施晋升答辩工作,跟进晋升推荐与评估流程;
4、辅导部门负责人进行人岗匹配及人才梳理,绘制各部门人才分布地图;
5、负责岗位设置、岗位说明书及序列职责描述(RCQ)的更新、审核与归档管理;
6、建立并维护职位、绩效台账,系统化保管相关档案资料;
7、其他上级领导交代的事宜。
二、 任职要求:
1. 基本条件:
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
3年以上人力资源相关工作经验,有组织发展、绩效管理或员工关系模块经验者尤佳。
2. 能力素质:
严谨细致: 极强的责任心和数据敏感性,能高效精准处理大量资料与信息。
卓越执行: 出色的项目管理和多任务协调能力,能独立推动复杂流程落地。
沟通协调: 具备良好的跨部门沟通能力。
熟练办公: 精通PPT、Excel、Word等办公软件,擅长文档制作与数据分析。
任职要求:
1、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
2、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
3、一年以上相关经验,学习能力突出者优先。