人事综合岗

【岗位职责】
（一）负责研究院员工招聘、入职、转正、调动、离职等全流程手续办理；负责教职工考勤管理、绩效考核组织实施及薪酬福利核算发放工作。
（二）负责博士后科研工作站的日常运营与管理，承担博士后研究人员的招收、进站、开题、中期考核、出站审批及日常服务保障工作，推动博士后联合培养机制的完善。
（三）负责起草人事相关的规章制度、工作总结、报告请示等公文材料；对接上级主管部门，负责人事数据的统计、审核及各类人事人才项目的申报与报送工作。
（四）全面负责劳动合同管理，处理员工关系，依据现行劳动法及相关法律法规，规范用工风险，处理劳动争议，维护研究院与员工的合法权益。
（五）承担人才战略与治理研究中心相关的行政联络工作，协调中心日常事务，保障中心各项工作高效运转。
（六）负责人事档案的收集、整理、归档及转递工作，维护人事信息管理系统，确保人事数据准确、安全、可溯。
（七）完成领导交办的其他综合性事务。
【任职条件】
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，具有良好的政治素质和道德品行。
2.遵纪守法，廉洁自律，无违法违规违纪记录。
3.身心健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
4.具有较强的抗压能力，能适应多任务并行的工作节奏，具备高效执行力。
5.熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据处理，具备人力资源数据分析能力。
（二）专业条件
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先。
2.具备三年及以上大型政府机关、事业单位或国有企业（大型政企事业单位）人事主管或同等岗位工作经验。熟悉事业单位或高校人事管理流程者优先。
3.精通国家及深圳市现行劳动法、劳动合同法及相关规章制度，具备独立处理劳动争议和规避用工风险的能力。
4.具备优秀的公文写作能力，能够独立撰写高质量的人事报告、制度文件及外宣材料，熟悉政府报送流程。
5.熟悉博士后工作站建设与管理流程，有博士后招聘或科研项目管理工作经验者优先考虑。