岗位职责:
1.基于公司战略,制定人力规划与预算,确保编制配置科学合理。
2.建立并完善人力资源制度流程体系,保障运营效率与合规。
3.负责全渠道招聘执行,保障关键人才供给与人岗匹配。
4.优化并推动绩效考核落地,强化绩效结果应用。
5.搭建人才梯队,统筹培训项目,提升组织能力与人才储备。
6.全面管理员工入、转、调、离及日常关系,防控劳动风险。
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.政治面貌:中共党员
2.教育水平:统招大学本科及以上学历
3.工作经验:3年以上人力资源相关工作经验,具有国有企业人力资源全模块工作经验优先。
4.知识储备:熟悉国家和地方人力政策与法律法规,掌握绩效、招聘、职业生涯规划等核心人力资源管理知识。
5.能力要求:具备优秀的沟通协调能力与贯彻执行能力,拥有较强的工作计划能力和文字写作能力,思维清晰、反应敏捷,具备良好的团队合作精神