高级培训专员

工作职责：
1. 深度调研业务部门人才发展痛点，独立设计覆盖新员工融入、岗位技能进阶的全周期培训体系。
2. 主导核心培训项目的策划与实施，包括课程开发、讲师管理及培训资源整合。
3. 建立科学的培训效果评估模型，通过行为观察与绩效数据联动，验证培训价值并持续优化。
4. 管理企业知识库与培训素材库，确保内容的时效性与专业性。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、教育学或相关专业优先。
2. 拥有10年以上培训相关工作经验，具备独立操盘大型培训项目的成功案例。
3. 精通培训需求诊断、课程开发方法论（ADDIE/ISD），能快速将业务需求转化为培训方案。
4. 具备优秀的沟通协调能力与项目管理能力，能跨部门推动复杂项目落地。