HRBP

一、岗位职责
1. 统筹员工入离调转、考勤、档案等基础人事工作，保障用工合规、流程顺畅。
2. 主导企业文化活动全年策划、落地与复盘，运营员工福利及关怀工作。
3. 协助落地人才盘点、绩效、晋升等OD专项，输出人才数据与项目资料。
4. 独立对接外包供应商，统筹外包招聘、人员管理、考核及月度对账结算。
5. 对接业务人力需求，维护员工关系，处理日常用工相关问题。
二、岗位要求
1.本科及以上学历，3年+互联网综合HR/HRBP/SSC实操经验
2.熟悉用工合规，可独立承接全套基础人事工作
3.具备企业文化活动独立全案策划与落地经验
4.学习能力强、主动性高，有责任心，细致严谨，具备良好沟通协调能力
加分项
5.熟练操作飞书人事系统
6.有互联网外包人员批量管理、供应商对接及对账结算经验
7.参与过公司绩效改革、人才盘点、员工晋升等OD专项项目
收获成长
全模块HR综合历练，一站式负责人事、外包、文化、OD多模块工作，告别单一事务，全面搭建HR完整能力模型，成长速度快。扁平化团队，互联网年轻化团队，团队氛围好，工作自主度高，落地空间充足。