岗位职责:
1. 强招聘+人力其他模块(绩效/薪酬/培训等)
2.HR模块的体系优化与迭代、优化
3. 辅助人力资源相关项目的全流程推进;
4.武汉研发中心团队搭建及总部人力资源工作开展(考勤、薪酬核算、绩效、培训等)。
任职要求
1. 教育背景 :本科及以上学历,硕士优先,人力资源管理、工商管理、光电子、集成电路、电子信息、AI、IT、互联网、大数据等相关专业优先 。
2. 工作经验 :要求具备 5年以上 光电行业人力资源管理工作经验(必须),熟悉光电企业及人才,其中至少有 3年以上 主管或经理级别的管理经验。有人力资源体系的迭代优化体系者优先考虑 。
3. 专业能力 :
1)拥有扎实的人力资源管理理论知识,熟悉国家及地方劳动法规政策 。
2)精通人力资源各模块的业务流程,尤其在招聘、薪酬和绩效、培训等模块有深入的实践经验 。
3)具备出色的数据分析能力,能够利用数据驱动决策 。
4. 核心能力 :
1)独立工作能力 :能够独立规划和推进人力资源模块工作,解决复杂的人事问题。
2)沟通协调能力 :具备优秀的跨部门沟通能力和团队领导力,能够有效推动变革 。
3)战略思维 :能够理解公司战略,并将其转化为具体的人力资源策略。
4)能承担一定工作压力。
温馨提示:本岗位暂不带下属,汇报对象HRD,需要承担部分人事基础工作。。公司氛围较好,清晰职级晋升通道。