人事经理主管

岗位职责：
1、组织实施招聘体系搭建（含面试技巧与人才评估）、开展招聘工作、选择和开拓招聘渠道、培训开发、绩效考核、员工关系、职业生涯规划等各模块的业务工作。
2、负责公司绩效薪酬设计（需数据分析能力）
3、传承公司文化、建设沟通渠道、员工关系管理（冲突调解与文化建设）、保证组织的持续健康成长。
4、设计和落实公司管理层领导力提升计划、推动培训体系运行和落实；
5、参与公司关键岗位人才的胜任模型设定、人才梯队建设，制定继任计划和调配方案等
6、协助建立人才库，制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、分析、制定、实施、变更福利政策。
8、制定公司年度活动方案及各类大型活动的策划、组织、协调
9、指导、监控和评价各职能部门的制度执行、考勤、绩效考核情况。
10、落实公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度。
11、根据公司及员工实际情况，建议录用或淘汰相关人员。
12、在业务部门内推动公司层面的变革，提升人力资源运作效率。

岗位要求：
1、本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、法律、行政管理等相关专业
2、3年以上人力资源部门经验（制造业/国企），在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模一模块有丰富的经验。
3、‌须‌熟悉劳动法、劳动合同法及地方政策，能独立处理劳动纠纷
4、具有较强的语言表达能力、执行能力、保密意识，抗压能力强等