成都-地铁-专用通信系统-乘客信息系统（PIS）专工

成都-地铁-专用通信系统-乘客信息系统PIS专工

项目范围：
（1）17号线一二期通信系统-PIS系统；
（2）18号线一二三期通信系统-PIS系统；
（3）19号线一二期通信系统-PIS系统。

工作对象：
（1）项目范围内9/17/18/19号线乘客信息系统，子系统集成商鸣啸，及系统配套的华为 LTE-U、中兴高达 LTE-U 车地通信设备和相关的网络设备，负责乘客信息系统专业的技术运维、故障攻坚、技术支撑及标准化作业指导等工作。

工作内容：
（1）负责鸣啸乘客信息系统及华为 / 中兴高达 LTE-U 车地通信设备的日常巡检、专业保养、精准维修，把控专业设备运维质量与作业安全；
（2）牵头乘客信息系统及配套车地通信设备的隐患排查、故障响应与专项处置，独立解决系统各类复杂技术故障，开展应急抢险、区域保驾等专项工作；
（3）负责乘客信息系统相关材料备件管理、设备资产清查、专业仪器仪表定期送检，配合完成等保测评（专用通信、公安通信）中本专业相关工作；
（4）编制、完善乘客信息系统运维台账、技术资料、故障分析报告，做好专业运维数据统计与归档；
（5）指导一线运维人员开展乘客信息系统及车地通信设备标准化作业，提升班组专业人员的技术实操能力，配合工班完成统筹管理工作；
（6）对接设备厂家（鸣啸、华为、中兴高达）开展技术沟通、故障联调、设备升级等工作，落实专业技术整改要求，完成上级交办的其他专业维保及技术工作。

工作地点：
（1）根据岗位安排可能分布在项目范围（9 号线、17 号线、18 号线、19 号线）内相关站点，有办公室，不是长时间在户外。

学历及工作经验要求：
（1）本科及以上学历，计算机、电子信息、通信、网络安全、自动化等专业；
（2）3年及以上轨道交通专用通信系统维护工作经验，具备乘客信息系统（优先鸣啸系统）运维经验，熟悉华为 / 中兴高达 LTE-U 车地通信设备者优先；
（3）持有低压电工作业特种作业操作证、高处作业特种作业操作证优先（双证持有者优先）；
（4）持有华为 / 中兴高达 / 鸣啸等厂家中级及以上技术服务认证、通信专业技术人员职业水平证书优先。

工作时间：
（1）日间岗8小时工作制，双休，如安排夜间加班，安排调休，专工按日间岗。
（2）值班岗是“白-夜-休-休”每四天一个倒换，第一天“9:00-17:00”工作，第二天“17:00-次日9点”工作，第三天“9:00-24:00”休息，第四天“00:00-24:00”休息。所有新入职员工需经历值班岗锻炼，夜班为设备检修 / 故障处置等实际运维工作，非值守待命。
（3）加班调休：依法依规工时统计，日间岗、值班岗加班后均优先安排调休，调休未弥补的加班工时按相关规定结算加班费。
（4）工作地点分配：根据项目实际运维需求，统筹安排至 9/17/18/19 号线控制中心及各站点工班。

专业技能要求：
（1）精通城市轨道交通乘客信息系统（优先鸣啸系统），熟练掌握系统整体架构、工作原理、核心设备构成及运维流程，深入理解华为 LTE-U、中兴高达 LTE-U 车地通信技术原理及与乘客信息系统的联动逻辑，能独立解决系统及车地通信配套的各类复杂技术故障；
（2）熟悉轨道交通专用通信系统各子系统（传输、专用无线、广播、视频监控、电源及接地等）与乘客信息系统的接口关联，具备跨子系统故障排查能力；
（3）具备较强的故障分析、判断及应急处置能力，能快速响应乘客信息系统突发故障，制定科学的处置方案并落地执行；
（4）熟悉轨道交通通信系统维保相关国家规范、行业标准，能编制乘客信息系统专业运维作业指导书，指导一线人员开展标准化维保作业；
（5）具备良好的技术沟通、文档撰写能力，能高效完成专业运维台账、故障分析报告、技术交底文件的编制，与设备厂家、内外部相关部门完成高效技术对接；
（6）具备一定的团队协作与技术指导能力，能配合工班完成专业人员的技术培训与实操考核。

职业发展通道：
（1）系统专业工程师→车间副主任→车间主任（管理路线）；
（2）系统专业工程师→系统专业负责人（技术路线）。

薪酬福利：
（1）基本薪资：
本科（具备轨道交通通信维护 + 班组管理相关经验）：本科及以上学历，具备轨道交通乘客信息系统 / 专用通信系统运维相关经验者，基础薪资 6000 元 / 月起；试用期 6 个月，试用期薪资按基础薪资 95 折执行；薪资可根据实际工作经验、持有的专业证书、鸣啸系统 / 华为 / 中兴高达 LTE-U 实操能力面议上浮。
（2）加班调休：依法依规工时统计，加班后优先安排调休，调休未弥补的加班工时按相关规定结算加班费。
（3）调薪机制：工作满 1 年后每年享有 1 次常规调薪机会；工作表现突出者可获得额外调薪机会；为公司作出重大技术贡献 / 故障攻坚贡献者，享有专项激励及专项奖励机制。

社会福利保障
（1）五险：按照国家规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险
（2）一金：按照国家规定缴纳住房公积金；
（3）以岗位基础工资作为缴费基数，社会保险及住房公积金的单位应缴部分由公司承担，个人应缴部分按国家规定从个人薪酬中代扣代缴。

假勤管理：
（1）公司执行规范考勤制度，完善假勤管理流程；。
（2）法定福利假期：按国家政策享受年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。
（3）本岗位暂不发放夜班补贴、高温补贴、烤火费、过节费。

合同模式：
（1）签订正式劳动合同（含试用期）。