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HRBP(薪酬方向)

1.1-1.7万·16薪
  • 广州黄埔区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

新能源汽车汽车研发/制造新能源
工作职责
1、根据战略和业务发展情况,负责制定和优化薪酬激励管理体系,以及薪酬激励机制建设;
2、结合公司情况和外部对标,进行内外部薪酬对标分析,制定符合业务发展的薪酬激励方案,并组织落地实施;
3、基于内外部对标和公司激励策略,制定有效的激励项目方案,并推进激励项目的实施,以此助推业务目标的达成
任职资格
1、本科及以上学历,3 年及以上汽车企业薪酬管理相关工作经验;
2、具备薪酬激励体系设计与落地实施经验;
3、具备较强的体系化思维与逻辑分析能力,优秀的方案撰写及汇报能力;问题解决能力突出,工作严谨细致,具备高度保密意识;
4、熟练掌握薪酬激励相关专业知识,熟悉行业薪酬管理实践与方法论。
寻访要求
汽车行业销售领域的HRBP优先

工作地点

黄埔区广州凯云发展股份有限公司1

入职公司信息

  • 入职公司: 某大型公司
  • 公司地址: 广州南沙区
  • 公司人数: 1000-9999人

认证资质

  • 人力资源服务许可认证

    人力资源服务许可证是由国家人力资源与社会保障相关部门颁发,代表人才经纪人所在企业可以合法开展人力资源相关业务的资质证件。展示该标签代表该企业发布此职位时已上传《人力资源服务许可证》或《人力资源服务备案证书》并经由平台审验通过。

职位发布者

叶女士/猎头叶经理

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公司Logo广州瑞迪恩企业管理咨询有限公司
瑞迪恩咨询总部设立在广州,深圳设分公司,公司主营业务涵盖: RPO、猎头、测评、背景调查,业务辐射国内一二线城市;企业核心团队成员均来自人力资源行业资深菁英,公司具有强大行业寻寻访能力,有丰富的资源储备,现储备数十万活跃人才。公司致力于地产、建筑、汽车、智能制造、互联网等领域,为客户和人选提供高效、专业、放心的人力资源服务
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