人力专员

‌岗位职责‌
· ‌薪酬核算与发放‌：准确、及时地完成月度薪酬、奖金、津贴及绩效提成等核算与发放工作，处理薪酬相关的异动事宜。
· ‌数据统计与分析‌：定期进行薪酬数据统计与分析，编制相关报表，为公司年度调薪、新员工定薪及薪酬政策调整提供数据支持。
· ‌制度维护与优化‌：关注国家及地方相关法律法规与政策变化，协助更新和完善公司内部的薪酬福利制度与流程。
· ‌市场调研与对标‌：关注市场薪酬变化趋势，收集与分析外部薪酬数据，参与薪酬竞争力调研，为薪酬体系优化提供参考。
· ‌绩效管理支持‌：协助业务部门实施绩效管理体系，确保绩效考核的公平与透明，并提供相关数据支持。
‌任职要求‌
· ‌教育背景‌：人力资源管理、工商管理、财务或相关专业本科及以上学历，研究生学历可以考虑应届生
· ‌工作经验‌：具备1年以上人力资源工作经验，其中薪酬核算或薪酬绩效模块经验者优先。大型企业背景或熟悉特定行业薪酬实践者更具优势。‌
· ‌数据处理能力‌：熟练掌握Excel等办公软件，具备较强的数理统计和逻辑分析能力。‌
· ‌沟通协调能力‌：具备良好的沟通技巧与服务意识，能够清晰解答疑问并协调内外部资源。
· ‌保密与责任心‌：具有高度的保密意识和严谨细致的工作态度，责任心强