副总经理

一、岗位职责
1.根据分工，牵头制定各分管部门的年度工作规划、阶段性目标及实施细则，全程监督各项工作落地执行，确保分管模块与企业整体经营战略、年度经营目标同频同步，保障各部门高效有序运转。
2.全面领导分管部门团队建设，明确各部门职能定位、岗位职责及工作标准，指导各部门负责人开展团队管理、业务推进工作，搭建高效协作的工作体系，提升团队专业能力、工作效率与执行能力，打造凝聚力强、战斗力强的核心团队。
3.牵头把控分管领域核心工作质量，防范分管领域各类风险（食安风险、安全风险、合规风险等），及时排查并解决工作隐患。
4.参与企业重大经营决策、重大问题协调解决，结合分管领域专业经验，提供科学、可行的专业意见与建议，协助总经理规避经营风险、优化决策方案。
5.协助总经理开展企业品牌建设与形象提升工作，联动市场部打造企业核心品牌优势，传递企业核心价值，提升企业在行业内的知名度、美誉度及核心竞争力，牵头负责各类公关事件的处理。
6.定期组织召开分管部门工作会议，总结各部门工作进展、成效与不足，部署阶段性工作任务，协调跨部门（分管部门之间及与其他部门）协作事宜，高效解决工作中的难点、堵点问题，确保各项工作闭环推进。
7.关注行业发展趋势、政策导向，结合企业实际情况，提出转型升级、提质增效的合理化建议，助力企业实现稳步增长、高质量发展。
8.完成总经理交办的其他临时性工作任务，协助总经理统筹企业全面工作，主动补位，推动企业整体经营目标达成。
二、岗位要求
1.年龄与学历：本科及以上学历，管理类、制造类、食品安全类相关专业优先，具备扎实的专业理论基础。
2.工作经验：具有5年以上中大型企业高层管理经验，有丰富的生产运营、品质控制、团队运作、市场拓展等管理经验。
3.能力要求：具备系统、全面的现代化企业管理知识架构，理论基础扎实；具备优秀的领导管理能力、统筹协调能力及决策判断力，能够高效管理多部门、统筹推进复杂工作；具备较强的风险防控意识；具备良好的沟通表达、谈判协调及问题解决能力，能有效推动跨部门协作。
4.职业素养：熟悉制造行业相关法律法规，具备高度的责任心、敬业精神及全局意识，认同企业核心价值观，能承受较大工作压力，具备较强的执行力和创新能力。