薪酬绩效主管

位职责：
1、根据公司的经营目标和发展战略，制定与之配套的绩效管理与激励策略；
2、负责拟订公司激励管理、绩效管理政策，建立并完善激励管理、绩效管理体系；
3、负责组织公司各层级激励管理、绩效管理方案的宣导与培训工作及绩效氛围的营造；
4、负责组织实施各层级激励管理、绩效管理方案，并进行监督和指导；
5、负责激励工作、绩效工作的组织与日常开展，各部门绩效达成结果的分析，编制分析报告，并负责绩效分析会的组织实施，对于跟踪事项组织跟踪；
6、负责公司激励管理、绩效管理政策有效性及运行情况的分析，编制分析报告，提出改善方案；
7、负责公司优秀绩效案例打捞及推广工作的组织实施，并建立与之配套的管理政策【优秀管理及业务案例、优秀个人案例】；
8、负责公司持续改善工作的组织与推进；
任职要求：
1、工作经验：
（1）大中型集团的激励管理、绩效管理经验5年以上，有咨询工作经验优先，有BLM、BEM、BSC、阿米巴、合伙人、积分制体系搭建经验优先；
（2）在激励、绩效领域特别擅长，并有优秀成功案例；
（3）具备完善的激励、绩效理念与实践经验；
2、能力素质
（1）具备优秀的敬业精神与抗压能力，具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心；
（2）具有经营思维，具备较强的分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、策划能力、项目管理能力、对数字敏感；
（3）具备良好的语言表达、人际沟通和书面表达能力，具有良好的团队合作精神和亲和力。