组织与人才发展专家（干部管理方向）（央企子公司）

岗位职责：
1、负责公司干部管理体系及流程的搭建与优化完善，有效识别相关痛点和管理需求并推进改善。
2、负责公司干部关键胜任力、关键经验、潜力等具体标准及评价工具的开发与迭代完善。
3、负责干部盘点方案策划及推进实施，建立多类别干部资源池。
4、负责干部梯队相关机制建设及选拔、培养，保障组织所需干部的可持续供给。
5、负责本模块相关工具方法论的研究与内化，开发相关课程并赋能分享至业务HR团队相关人员。
任职要求：
1、本科及以上学历。
2、8年以上人力资源工作经验，5年以上干部管理、人才管理相关工作经验。
3、在干部管理全流程体系搭建、干部关键胜任力标准构建及测评识别、干部盘点、干部梯队建设等至少3个方面有项目成功实践经验（从规划到落地全过程）。
4、沟通协调及统筹推动能力强，较好的大局观、自驱力和文字功底，逻辑思路及表达清晰。
5、目标结果导向，有一定的抗压力。
6、大型高科技制造企业（1W+人）总部COE工作经验或大体量事业部、工厂、研发部门HRBP工作经验优先优先;中共党员优先。