高薪引进主管和部经理

太平服拓筹备于2020年，凭借创新型的基本法和业内优质的服务单资源，在2023年高速发展。对比同业太平的服拓渠道成立晚10年以上，成为了行业最后一座金矿，现目前还有60%的服务单资源待分配，需要优秀的同业经理挖掘。公司在2026年发布骏程计划，打造一批年轻化、专业化、职业化、绩优化队伍。符合主管职位财补12万，符合部经理职位财补63.8万，欢迎优秀的您加入服拓渠道大家庭，来服拓开启新的事业。
岗位亮点：太平服拓渠道依托创新基本法与优质服务单资源高速发展，60%服务单资源待挖掘，是行业“最后一座金矿”；
核心价值在于依托太平服拓的资源优势（未分配的服务单、骏程计划支持等），带领团队实现业务增长与队伍专业化建设。
一、岗位要求 ：拓凰主管
保险行业从业1年以上，年收入大于5万
学历大专以上，特别优秀者可放宽
年龄25岁到45岁 特别优秀者可放宽
符合条件者，定级主管，享受财补12万和名单支持
二、岗位要求：拓凰部门经理
保险行业从业3年以上，年收入大于15万
曾经做过主管且育成1位主管，或者曾经做过部经理以上职位
学历大专以上，特别优秀者可放宽
年龄25岁到50岁 特别优秀者可放宽
符合条件者，定级部经理，享受财补63.8万和名单支持
三、工作职责
负责太平服拓渠道团队（主管/部门经理层级）的招募与架构搭建，挖掘并激活待分配的服务单资源，推动业务目标达成。
维护公司老客户名单，提供保单售后及一站式金融服务，借助养老社区、跨境医疗等高客平台满足客户康养需求。
培训辅导团队组员，提升其专业技能与服务意识，助力团队成员实现收入增长与职业发展。
依托公司提供的名单、培训、科技及荣誉支持，带领团队乘势发展，契合“年轻化、专业化、职业化、绩优化”的骏程计划要求。