培训与人才发展主管

岗位职责：
1、培训体系规划与管理
(1)主导年度培训需求调研及计划制定，统筹培训预算编制与执行；
(2)搭建并完善分层分类的培训体系（新员工入职培训、在职技能培训、管理能力提升培训等）；
(3)组织内部课程开发、内训师队伍建设及外部培训机构资源整合，持续丰富培训资源库。
2、关键人才发展项目
(1)负责管培生/储备干部的选拔、培养及评估，设计并实施轮岗计划、导师辅导、阶段性复盘等机制；
(2)推进一线员工多能工培养、技能等级认证及技术骨干留存计划，助力生产技能提升；
(3)开展年度人才盘点、继任计划及核心岗位风险评估，输出人才发展分析报告及改进建议。
3、培训效果评估与优化
(1)建立并完善培训效果评估机制，跟踪训后行为转化，推动培训成果落地；
(2)定期输出培训分析报告，为管理层提供决策支持。
4、协助部门负责人完成部门其他事务。