薪酬管理岗

【岗位职责】
薪酬体系维护： 负责公司薪酬福利制度的执行与优化，定期开展薪酬市场调研，确保薪酬水平的外部竞争性与内部公平性。
核算与发放： 负责月度、年度工资奖金的核算、审批流程发起及发放工作，确保数据准确、及时。
绩效考核联动： 对接绩效考核结果，计算绩效薪酬，分析人工成本投入产出比，编制人工成本分析报告。
社保公积金管理： 负责员工五险一金、企业年金的基数核定、缴纳及日常业务办理。
国资监管对接： 负责向国资委或上级单位报送工资总额预算、决算及执行情况，确保符合国企工资总额管理规定。
【任职要求】
基本条件： 硕士研究生及以上学历，中共党员（含预备党员）
工作经验： 具有2-4年大型国有企业人力资源管理工作经验，专职从事薪酬福利模块；熟悉国企工资总额管理办法及税务政策。
专业能力： 精通Excel及数据处理工具，对数字敏感，具备较强的数据分析与建模能力；熟悉薪酬系统操作。
综合素质： 原则性强，细致耐心，具备良好的抗压能力和保密意识，善于跨部门沟通协作。